职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
保定
平均月薪 约￥110,952/年
￥9,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.79万 | 27% |
| 年薪10.79-13.29万 | 19% |
| 年薪13.29-15.80万 | 11% |
| 年薪>15.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,106 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,399 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,618 |
| 5-10年 | 72% | ￥10,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,445/年
主要发现
- 核心经验群体为绝对主力：5-10年工作经验者占厂长职位72%，平均月薪（10019元）高于整体平均，HR需重点招聘保留该群体，老板需关注其薪资成本与产出匹配度。
- 年龄结构高度集中于中年：40岁以上占比56%，30岁以下仅占5%，HR需推进年轻干部培养优化梯队，老板需防范管理风格固化，打工者（年轻群体）需明确经验积累的必要性。
- 薪资中间集中且两端分化：70%的人年薪在8.72-13.29万元之间，24%低于8.72万元，16%高于15.8万元，HR需关注低端薪资群体流失风险，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验提升带动薪资增长但高层晋升机会少：10年以上经验者月薪最高（10622元）但占比仅1%，说明晋升至高层难度大，打工者需合理预期职业发展，HR需设计清晰晋升通道。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪低于7.3万元，90%分位高于17.2万元，差距达10万元，HR需建立公平薪资体系，老板需用差异化薪资激励高绩效者，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 入门薪资与经验挂钩：1-3年经验者占7%，平均月薪（9399元）接近整体平均，打工者（入门群体）需明确经验积累是薪资提升的基础，HR需设定合理的入门薪资门槛。
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