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宠物医生
地区
保定
平均月薪 约￥43,968/年
￥3,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 18% |
| 年薪3.48-3.98万 | 27% |
| 年薪3.98-5.09万 | 23% |
| 年薪5.09-6.23万 | 14% |
| 年薪>6.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,253 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,439 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,128 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,723 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,960/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占74%，25-29岁占14%，整体年轻化明显，HR需关注年轻群体的招聘偏好与留存策略，老板需考虑年轻员工的培养成本与稳定性，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验（占59%）平均月薪4439，3-5年升至5128，5-10年达6723，10年以上为8418，薪资随经验增长显著，HR需设计对应经验的薪资梯度，老板需重视老员工的价值，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 低薪区间占比高：年薪<3.48万占18%，3.48-3.98万占27%，合计45%的从业者处于低薪区间（月薪≈2900-3317），HR需关注低薪员工的激励机制，老板需避免低薪导致的流动风险，打工者需考虑初始薪资与后续增长的平衡。
- 资深从业者稀缺：10年以上经验占比2%，35岁以上占比7%，资深人才储备不足，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视现有资深员工的保留，打工者可关注资深岗位的稀缺性与发展机会。
- 主流经验群体薪资有竞争力：1-3年经验（占59%）平均月薪4439，高于整体平均（3664），说明行业对有一定经验的新人需求大，HR需针对该群体设计招聘方案，老板需满足其薪资预期以吸引人才，打工者可重点积累1-3年经验以进入高薪资区间。
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