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宠物美容
地区
保定
平均月薪 约￥47,640/年
￥3,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 19% |
| 年薪3.48-3.85万 | 31% |
| 年薪3.85-4.87万 | 23% |
| 年薪4.87-5.75万 | 12% |
| 年薪>5.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,235 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,714 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,384 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,862 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,021/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占89%）：HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）需明确行业人才画像与自身定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%）：HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与技能提升，打工者（1-3年经验）需把握行业主流岗位需求。
- 年薪集中于中低区间（3.48-3.85万占31%、<3.48万占19%）：HR需参考中低段制定薪酬体系，老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需了解行业普遍薪资范围。
- 资深经验者薪资优势显著但占比低（5-10年月薪4862、10年以上5871，合计15%）：HR需重视资深人才招聘填补高端空缺，老板需设计激励机制保留资深员工，打工者（有经验者）需通过长期积累提升薪资层级。
- 薪资分位数差距明显（50分位年薪40267、90分位64021）：HR需构建合理薪资梯度区分能力，老板需通过差异化薪酬激励优秀员工，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 1年以内经验者占比极低（0%）：HR需设定经验门槛筛选候选人，老板需避免无经验者增加培养成本，打工者（新手）需先积累相关经验再进入行业。
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