职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
保定
平均月薪 约￥59,028/年
￥4,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 23% |
| 年薪4.45-5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.50万 | 21% |
| 年薪6.50-7.90万 | 13% |
| 年薪>7.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,643 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,411 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,186 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,169 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,717/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占22%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻人管理与激励方式，打工者可明确同龄人竞争环境。
- 工作经验与薪资分化显著：1-3年经验占91%，月薪4411；5-10年经验占4%，月薪10169；10年以上占1%，月薪12255。初级岗位饱和，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需提升资深人才薪酬竞争力，打工者需规划经验提升路径。
- 年薪集中于中低区间：49%的人年薪低于5.36万（23%<4.45万、26%4.45-5.36万），基础薪资竞争力待评估，HR需对标市场调整基础薪资，老板需考虑基础薪资对人才吸引的影响，打工者可判断自身薪资所处层级。
- 薪资梯度差距明显：50%的人薪资低于54102（约4508月薪），而5-10年经验者月薪10169，中间层与高端层差距大，HR需设计合理薪资梯度，老板需明确不同层级薪资定位，打工者可了解晋升后的薪资预期。
- 初级岗位占比过高：1-3年经验占91%，资深岗位（3-5年以上）占比仅7%，岗位结构待优化，HR需调整岗位设置，老板需评估业务对资深人才的需求，打工者需判断内部晋升机会是否充足。
- 高端薪资群体占比低但薪资突出：16%的人年薪>7.9万，主要为5年以上经验者，说明资深人才薪资具备市场吸引力，HR需强化资深人才价值传递，老板需用高端薪资锚定核心人才，打工者可明确长期经验积累的薪资回报。
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