职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
保定
平均月薪 约￥78,540/年
￥6,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 17% |
| 年薪6.06-6.86万 | 25% |
| 年薪6.86-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-9.46万 | 16% |
| 年薪>9.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,016 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,970 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,924 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,485 |
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（6.06-8.24万占50%），HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需确保多数员工薪资处于合理范围，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比65%），HR需重点关注该群体的留存与激励，老板要重视其工作稳定性对团队的影响，打工者可明确此阶段为职业发展的关键积累期。
- 1-3年与3-5年经验者薪资接近（均约6900元/月），说明入职初期薪资增长缓慢，HR需优化新人薪资增长机制以提升留存，老板要注意新人成长的激励措施，打工者需调整此阶段的薪资预期。
- 5年以上经验者薪资显著提升（8400元/月以上）但占比低（13%），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板要重视资深员工的价值输出，打工者可考虑长期发展的薪资回报。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验要求高，HR招聘时需聚焦有相关经验的候选人，老板无需承担无经验者的培养成本，打工者需积累餐饮行业经验后再申请。
- 平均月薪6545元，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，老板要结合保定消费水平调整薪资结构，打工者可评估自身薪资与行业平均水平的差距。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/544063