职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
保定
平均月薪 约￥53,148/年
￥4,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 17% |
| 年薪4.46-5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-6.83万 | 14% |
| 年薪>6.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,738 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,263 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,192 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,679/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，为核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工管理与留存策略，打工者（年轻储备干部）可明确自身所处群体的薪资基准。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验占比62%但平均月薪仅4263（需改为“为4263”），3-5年经验占比18%但平均月薪跃升至7192，涨幅显著。HR需匹配不同经验段薪资预算，老板需关注高经验员工价值（如带教、管理能力），打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪4.46-5.83万占比50%，中位数5.44万（约月薪4533），与平均月薪一致。HR需确保薪资结构符合市场中间水平竞争力，老板需检查中间区间是否对应核心绩效群体，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
- 高经验段员工占比低但薪资高：3-5年及以上经验占比为38%（18%+19%+1%），但平均月薪均超过7000。老板需评估高经验员工留存成本与贡献（如是否为管理骨干），HR需制定针对高经验员工的招聘与留存方案，打工者（有经验者）可关注自身薪资是否符合该段水平。
- 薪资分位数清晰：10%分位约3.98万（月薪3316）、50%分位5.44万（月薪4533）、90%分位7.47万（月薪6223）。HR可用于制定薪资带宽（如入门级薪资不低于10%分位，核心员工达到中位数），老板可对比自身薪资结构与市场分位的竞争力，打工者可通过分位数定位自身行业薪资排名。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位可能要求至少1年工作经验，HR需明确招聘门槛（如是否接受应届生但需实习经验），打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/544052