职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
保定
平均月薪 约￥38,016/年
￥3,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 17% |
| 年薪4.11-4.49万 | 26% |
| 年薪4.49-5.45万 | 27% |
| 年薪5.45-6.22万 | 14% |
| 年薪>6.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,067 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,316 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,042 |
| 5-10年 | 26% | ￥5,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,537/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占82%），HR需聚焦青年群体招聘，老板需应对年轻员工高流动性挑战，打工者需认知行业对青年劳动力的偏好。
- 工作经验与薪资强相关且前三年涨幅显著（1年以内→1-3年月薪涨幅约40%），HR需设计梯度薪资体系，老板需保留3-5年经验核心员工（占51%），打工者需抓住入职初期涨薪关键期。
- 年薪集中在4.11-5.45万区间（占53%），50分位薪资4.78万，HR需以此为薪资定位基准，老板需平衡中间层成本与激励，打工者可将此作为薪资谈判底线。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），HR需制定资深员工保留计划，老板需防范经验断层风险，打工者需考虑长期职业可持续性。
- 薪资分位数差异明显（10%分位3.53万、90%分位6.85万），HR需参考分位数调整薪资结构，老板需明确不同绩效员工薪资边界，打工者可将分位数作为薪资提升目标。
- 平均月薪3168与核心经验层（3-5年）月薪5042存在差距，老板需审视薪资结构合理性，HR需确保薪资与经验匹配，打工者需了解自身经验对应的薪资水平。
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