职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
保定
平均月薪 约￥44,064/年
￥3,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.73万 | 16% |
| 年薪3.73-4.06万 | 28% |
| 年薪4.06-4.72万 | 27% |
| 年薪4.72-5.42万 | 13% |
| 年薪>5.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,605 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,678 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,982 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,445/年
主要发现
- 员工高度年轻化（24岁以下占84%），HR/老板需适配年轻人的管理需求（如灵活排班、成长型激励），打工者（年轻群体）可利用年龄优势进入该岗位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占52%）且平均月薪（4678）高于整体平均（3672），HR/老板需强化该群体的培养与保留（如技能培训、晋升通道），打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 薪资分布呈现“低薪有占比、高薪有空间”特征（16%年薪<3.73万，14%>5.42万），HR/老板需明确绩效激励机制以拓展薪资上限，打工者可关注岗位的薪资增长潜力。
- 薪资分位数显示中位数（月薪3515）接近整体平均，说明薪资分布较集中，HR/老板需避免薪资倒挂（如新人薪资高于老员工），打工者可参考分位数判断自身薪资水平（如75%的人低于4115）。
- 长期经验员工（10年以上）占比极低（1%）但平均月薪（8059）显著高于其他群体，HR/老板需重视核心老员工的长期激励（如店长晋升、分红），打工者可关注岗位的长期职业发展路径。
- 25岁以上员工占比极低（16%），HR/老板需解决年轻员工留存问题（如职业规划、福利保障），打工者（25+）可考虑岗位的稳定性与转型方向。
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