职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
保定
平均月薪 约￥99,852/年
￥8,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 18% |
| 年薪8.23-9.71万 | 26% |
| 年薪9.71-11.37万 | 24% |
| 年薪11.37-13.30万 | 15% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,428 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,786 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,079 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,061/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（8.23-11.37万占68%），两端占比均为15%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板可参考中间段制定预算，打工者需明确自身在中间层的位置。
- 3-5年工作经验者占比最高（65%），但平均薪资（6079元/月）低于1-3年者（6786元/月），说明该阶段竞争激烈，HR需关注其提升需求与流失风险，老板需激励中间群体，打工者需提升核心技能突破瓶颈。
- 年龄分布以40岁以上为主（占63%），年轻从业者占比极低（25-29岁占3%），HR需关注人才梯队培养避免断层，老板需平衡团队年龄结构，打工者需做好长期经验积累准备。
- 薪资分位数清晰（如中位值101229元/年），HR可用于制定薪资结构（如中位值为基准），老板可参考调整预算，打工者可明确自身薪资行业定位（如12万/年超过75%从业者）。
- 5-10年经验者薪资显著提升（10533元/月，占25%），10年以上者薪资更高（11629元/月），说明经验积累至该阶段可实现薪资跳跃，HR需设计晋升通道引导成长，老板可通过晋升激励长期服务，打工者需重视经验与管理能力积累。
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