职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
保定
平均月薪 约￥48,228/年
￥4,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 21% |
| 年薪4.13-5.06万 | 39% |
| 年薪5.06-6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.45万 | 8% |
| 年薪>7.45万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,231 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,287 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,505 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,862 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,372/年
主要发现
- 保定餐饮面点师薪资集中于中等区间，4.13-5.06万年薪占比39%（最大占比），两端占比小（低于4.13万21%、高于7.45万8%），企业需关注中间层薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年（48%）、3-5年（51%）是核心群体，平均月薪4287-4505，5年以上经验者占比1%但薪资达6862-7522，提示企业需重视资深人才留存，同时初级员工是招聘重点。
- 年龄结构两极化，45岁以上占37%（最大），24岁以下占21%，中间年龄层（25-39岁）占比低，反映行业中间年龄群体流失严重，企业需优化中青年员工 retention。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于48610（月薪约4050），与平均接近，分布均衡；90分位年薪82372（月薪6864），顶部10%薪资显著高于平均，企业可设置激励引导员工向高薪资区间流动。
- 24岁以下群体占21%，说明行业吸引年轻人，但需关注其培养路径；45岁以上占比高，需平衡老员工经验与技能更新，确保团队活力。
- 1-3年经验者占48%，平均月薪4287，略高于平均，需确保薪资与技能提升匹配，避免该阶段员工流失。
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