职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
保定
平均月薪 约￥56,928/年
￥4,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 19% |
| 年薪4.03-4.40万 | 26% |
| 年薪4.40-5.36万 | 23% |
| 年薪5.36-6.23万 | 51% |
| 年薪>6.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,153 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,482 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,432 |
| 5-10年 | 21% | ￥4,713 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,536/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比66%，需关注年轻员工的管理与留存。
- 1-3年经验占比最大（49%），但3-5年经验薪资略低于1-3年，需审视经验与薪资匹配度。
- 年薪超五成集中在5.36-6.23万区间，薪资分布呈中间集中态势，需优化薪资带宽以区分绩效。
- 10年以上资深茶艺师占比1%，资深人才稀缺，需加强资深人才的招聘与保留。
- 薪资分位数差距较小（10%分位3.42万、90%分位6.75万），需设置明确薪资梯度以激励员工。
- 25-34岁占比逐年下降（25-29岁15%、30-34岁11%），需关注青年员工职业发展路径设计。
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