职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
保定
平均月薪 约￥52,968/年
￥4,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 21% |
| 年薪4.57-5.15万 | 26% |
| 年薪5.15-6.32万 | 23% |
| 年薪6.32-7.48万 | 13% |
| 年薪>7.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,961 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,121 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,664 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,874 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,459/年
主要发现
- 保定餐饮前厅经理/领班岗位薪资集中度高，近半数年薪处于4.57万以下及4.57-5.15万区间（合计47%），中位数为5.4万/年（约4502元/月），HR需关注基础区间薪资竞争力，避免基层员工流失。
- 岗位人员年龄极端年轻化，24岁以下占比达67%，老板需重视年轻员工稳定性问题，可通过提供培训、明确晋升路径提升留存率。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比67%（平均月薪5121元），3-5年经验者薪资较其高约30%（6664元/月），但5年以上经验者占比仅5%，HR需建立清晰的经验-薪资晋升机制，鼓励员工长期发展。
- 高薪群体（年薪>7.48万）占比15%，主要为5-10年经验者（平均月薪7874元），老板需重点保留该部分核心员工，可通过定制化福利（如绩效奖金、职业发展规划）增强其归属感。
- 薪资分位数显示，行业内10%从业者薪资低于3.84万/年（约3197元/月），25%低于4.58万/年（约3813元/月），打工者可通过对比自身薪资分位，结合经验水平判断职业发展空间，低分段需提升能力或寻求晋升机会。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对从业经验有一定要求，HR招聘时需优先考虑1年以上餐饮前厅工作经验候选人，降低培训成本。
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