职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
保定
平均月薪 约￥45,252/年
￥3,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.45万 | 21% |
| 年薪3.45-4.14万 | 30% |
| 年薪4.14-5.21万 | 24% |
| 年薪5.21-6.29万 | 10% |
| 年薪>6.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,869 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,963 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,834 |
| 5-10年 | 26% | ￥4,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,822/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比76%，为保定餐饮收银职位核心群体，需关注年轻员工的招聘留存与成长需求匹配。
- 工作经验分布集中在1-3年（64%），职位对新手友好，但5-10年经验员工（26%）薪资略高（4126元/月），需平衡新手培训与经验员工激励。
- 薪资中位数为4.1653万/年，低于平均年薪（约4.525万），说明薪资分布呈右偏，大部分人薪资在中位数附近，需关注薪资公平性与市场竞争力。
- 高薪群体占比小（年薪>6.29万占13%），但10年以上经验员工薪资显著较高（5632元/月），需重视资深员工的保留与价值挖掘。
- 低薪区间占比达21%（年薪<3.45万），且10%的人薪资低于2.79万/年，需关注低薪员工稳定性与薪资结构合理性。
- 5-10年经验员工占比26%，薪资高于1-3年经验群体，说明经验积累至一定阶段可提升薪资，需引导员工长期发展。
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