职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
保定
平均月薪 约￥51,012/年
￥4,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 19% |
| 年薪4.77-5.50万 | 28% |
| 年薪5.50-6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-7.93万 | 13% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,842 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,700 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,716 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,731 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,342/年
主要发现
- 基层薪资占比高：19%从业者年薪低于4.77万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估低薪成本合理性，打工者需明确初级阶段薪资预期。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占59%且平均月薪4700，3-5年经验者月薪跃升至6716（涨幅约43%），HR需建立培训体系促进晋升，老板需设计留用政策避免流失，打工者需重视经验积累突破瓶颈。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下从业者占59%，HR需调整招聘策略偏向年轻群体，老板需适配年轻团队管理方式（如灵活福利），打工者需意识到竞争主体为年轻人需提升技能。
- 高薪资群体价值突出：15%从业者年薪超7.93万（对应5-10年及以上经验者，月薪7731-8634），老板需制定激励政策留存（如奖金），HR需重点培养高潜力员工，打工者需将高经验层级作为长期目标。
- 薪资分位数揭示层级差异：10%薪资低于￥40923（月均约3410），50%低于￥58760（月均约4897），75%低于￥72029（月均约6002），HR需调整薪资结构（如提高中位数），老板需明确薪酬定位，打工者需以分位数为目标制定计划。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比为0，说明行业要求基础经验，HR需强调经验或提供培训，打工者需提前积累基础技能。
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