职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
保定
平均月薪 约￥39,540/年
￥3,295
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 17% |
| 年薪3.81-4.38万 | 27% |
| 年薪4.38-5.18万 | 24% |
| 年薪5.18-6.02万 | 14% |
| 年薪>6.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,400 |
| 1-3年 | 23% | ￥11,921 |
| 3-5年 | 65% | ￥18,479 |
| 5-10年 | 12% | ￥21,754 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,748/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：44%从业者年薪低于4.38万，中位数4.5573万，多数人薪资处于中等偏低水平，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为核心：24岁以下占70%，是民宿管家主要群体，HR/老板需适配年轻员工管理（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）可关注岗位入门门槛与成长机会。
- 经验对薪资影响显著：3-5年工作经验占65%，为核心经验段，且平均月薪远高于其他群体（如3-5年18479元/月，1-3年11921元/月），说明经验积累是薪资提升关键，HR/老板需重视经验员工留存，打工者需注重经验积累。
- 薪资分化较大：10分位年薪3.245万与90分位6.6748万差距超一倍，行业内薪资差异明显，HR/老板需建立合理薪资梯度激励员工，打工者可通过提升技能或经验进入高薪资区间。
- 高薪资群体占比低：年薪超6.02万的占15%，少数人能获得高薪资，HR/老板需明确高薪资条件（如技能、业绩），打工者需了解高薪资要求并针对性提升。
- 极端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验占比均为0，说明岗位很少有应届生或资深员工，HR/老板需考虑岗位经验要求（如是否需有经验者），打工者（应届生）可能需先积累经验再进入。
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