职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
保定
平均月薪 约￥52,008/年
￥4,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 22% |
| 年薪4.43-5.05万 | 25% |
| 年薪5.05-6.18万 | 23% |
| 年薪6.18-7.39万 | 13% |
| 年薪>7.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,434 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,699 |
| 3-5年 | 69% | ￥4,985 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,806/年
主要发现
- 整体薪资偏低，超7.39万/年的仅14%，打工者需关注薪资竞争力，老板需评估薪资结构是否匹配人才吸引需求。
- 3-5年经验者占69%（核心群体），但经验增长带来的薪资涨幅有限（1-3年到3-5年约涨6%），HR需关注资深员工留存，老板需设计针对性激励机制。
- 年龄分布跨度大（45岁以上占22%、24岁以下占17%），HR需兼顾不同年龄层需求（如年轻人成长空间、中年人稳定性），打工者需结合年龄规划职业路径。
- 薪资中位数为52193元/年（一半人低于此），90分位达81806元/年，差距较大，打工者需明确薪资提升方向（如技能升级、经验积累），老板需优化薪资梯度以激发动力。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有明确要求，HR需聚焦招聘1-3年经验者，打工者需先积累相关经验才能进入该岗位。
- 5年以上经验者占比极低（仅3%），说明岗位难以留住资深员工，HR需分析流失原因（如薪资、发展空间），老板需考虑资深员工的长期激励方案。
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