职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
保定
平均月薪 约￥50,052/年
￥4,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 20% |
| 年薪4.79-5.68万 | 31% |
| 年薪5.68-6.80万 | 22% |
| 年薪6.80-7.76万 | 10% |
| 年薪>7.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,433 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,033 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,637 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,397 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,393/年
主要发现
- 薪资集中度在中低端：年薪4.79万以下及4.79-5.68万区间占比达51%，HR需关注市场薪资竞争力，避免因薪资偏低导致招聘困难；老板需评估薪资结构合理性，确保核心员工薪资与贡献匹配。
- 经验与薪资正相关：1-3年经验占比61%（平均月薪5033），3-5年经验占比39%（平均月薪5637），经验越长薪资越高，HR招聘时需侧重1-5年经验候选人，老板需为有经验员工提供对应薪资回报以保留人才，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 年轻群体为主要构成：24岁以下占比44%，25-29岁占比21%，年轻人为职位核心群体，HR需关注人员流动性，设计符合年轻人需求的福利（如成长空间）；老板需考虑团队稳定性，通过培训或晋升路径吸引年轻人长期任职；打工者（尤其年轻人）可将此职位作为入行起点。
- 薪资分布呈右偏特征：50分位年薪为56613元（月薪约4718），75分位为69873元（月薪约5823），90分位达86393元（月薪约7199），少数人可拿高薪资，老板需分析高薪资员工的能力贡献，优化激励机制；打工者可了解高薪资群体的能力要求，明确提升方向。
- 经验门槛清晰：1年以内及5年以上经验占比均为0%，职位对经验要求集中在1-5年，HR需明确经验要求以提高招聘效率；老板需避免招聘经验不足或过剩的候选人，降低用人成本；打工者需针对性积累1-5年相关经验，符合职位需求。
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