职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
保定
平均月薪 约￥73,428/年
￥6,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 17% |
| 年薪5.90-7.02万 | 21% |
| 年薪7.02-8.46万 | 28% |
| 年薪8.46-9.75万 | 17% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,362 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,615 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,711 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,700 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,978/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（5.90-8.46万占比49%），多数从业者薪资处于中间水平，HR需关注中间层员工留存，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者为绝对主力（占82%），平均月薪5615，而5年以上经验者占比极低（4%）但薪资显著更高（6700-8807），说明行业高经验人才稀缺，HR需吸引或保留有经验者，打工者应重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布以年轻群体（24岁以下占23%）和青年群体（30-34岁占24%）为主，两者合计近半，HR需针对不同年龄层需求制定政策（如年轻人成长空间、中年人群稳定性），打工者可根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示中位数（7.75万）高于平均年薪（7.34万），说明低薪者数量较多拉低均值，HR需关注低薪群体薪资竞争力，打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
- 顶部10%从业者年薪超10.8万，底部10%不足5.1万，薪资差距较大，HR需审视薪资结构合理性，打工者可明确进入高收入群体的目标（如达到90分位需年薪10.8万）。
- 45岁以上从业者占比为7%，比例较低，说明行业对年龄较大者需求较少，打工者需在年轻或中年时积累足够经验，提升自身竞争力以应对年龄增长带来的职业压力。
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