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保定
平均月薪 约￥48,720/年
￥4,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 16% |
| 年薪4.39-5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-5.97万 | 25% |
| 年薪5.97-6.86万 | 16% |
| 年薪>6.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,723 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,030 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,116 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,156 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,411/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年提升约27%（5116元/月 vs 4030元/月），5-10年再提升约20%（6156元/月），10年以上达7879元/月，HR需关注经验梯队建设，老板需权衡资深员工成本与业务支撑，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比45%，25-29岁占25%，合计70%，HR需应对年轻员工的稳定性与培养需求，老板可利用年轻群体的低薪优势但需投入培训成本，打工者需面对同年龄段的竞争压力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.31万（约4428元/月），75%低于6.37万（约5312元/月），90%低于7.54万（约6284元/月），HR需参考分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板可通过分位数控制整体薪资成本，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比59%，为核心群体，其月薪4030元接近平均水平（4060元），HR需确保该群体薪资公平性以减少流失，老板可通过该群体稳定输出控制成本，打工者需重视1-3年经验的过渡价值。
- 年薪分布中，4.39-5.97万区间占比50%，>6.86万为15%，HR需关注高薪资段的人才吸引力，老板需评估高绩效员工的薪资激励是否足够，打工者需明确进入高薪资段的难度与所需能力。
- 24岁以下群体占比45%，其薪资可能处于较低分位，HR需设计针对年轻员工的成长路径与薪资晋升机制，老板需平衡年轻员工的低薪优势与培训投入，打工者需通过积累经验快速脱离低薪资区间。
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