职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
保定
平均月薪 约￥54,324/年
￥4,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 20% |
| 年薪4.37-4.93万 | 25% |
| 年薪4.93-5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-6.81万 | 14% |
| 年薪>6.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,513 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,800 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,506 |
| 5-10年 | 26% | ￥5,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,403/年
主要发现
- 保定安检员岗位以24岁以下年轻人为主（占65%），30岁以上员工占比不足16%，HR/老板需关注年轻员工留存问题，打工者需提前规划长期职业发展（如技能提升或转型）。
- 工作经验与薪资呈“波动型”关系：1-3年经验者平均月薪（4800元）高于3-5年者（4506元），HR/老板需分析3-5年经验员工薪资瓶颈（如缺乏晋升通道），打工者需规避该阶段职业停滞风险。
- 年薪分布集中在中间段（4.37-5.86万占51%），高薪资群体占比小（>6.81万占12%），HR/老板可通过绩效激励扩大高薪资区间，打工者需明确提升薪资的关键（如绩效优秀、技能升级）。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.65万 vs 90%分位7.54万），同一岗位内薪资分化大，HR/老板需明确薪资分级标准（如技能等级），打工者需了解薪资提升路径（如经验积累、岗位晋升）。
- 20%员工年薪低于4.37万（低薪资段），HR/老板需关注底层员工薪资竞争力（是否低于市场），打工者需评估自身薪资处于行业位置（如25%分位以下需提升能力）。
- 5-10年经验者平均月薪（5280元）显著高于3-5年者，10年以上者（6110元）最高，说明长期经验仍有薪资增长空间，HR/老板需保留资深员工（5-10年占26%），打工者需重视经验与技能的长期积累。
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