职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
保定
平均月薪 约￥56,292/年
￥4,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 17% |
| 年薪4.00-4.96万 | 19% |
| 年薪4.96-6.18万 | 28% |
| 年薪6.18-7.55万 | 19% |
| 年薪>7.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,393 |
| 1-3年 | 78% | ￥2,389 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,225 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,762 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,577/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（年薪4.96-6.18万占28%），HR需关注该区间薪资的市场竞争力，避免核心群体流失。
- 经验对薪资影响显著，1-3年占比78%但月薪为2389，3年以上薪资暴涨（3-5年5225、5-10年6762），打工者需重视经验积累，老板需为有经验者提供匹配薪资。
- 年龄结构偏老（45岁以上占40%），HR需考虑该群体稳定性及招聘时的年龄偏好。
- 薪资分位数差距大（10%年薪<3.04万、90%<8.56万），老板需优化薪资层级，打工者需明确自身定位。
- 新手门槛高（1年以内占0%），HR需聚焦有经验者招聘，打工者需先积累经验。
- 高薪资群体存在（年薪>7.55万占15%），打工者可将其作为目标，老板可通过激励提升薪资上限。
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