职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
保定
平均月薪 约￥51,024/年
￥4,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 22% |
| 年薪3.84-4.62万 | 23% |
| 年薪4.62-5.79万 | 21% |
| 年薪5.79-7.01万 | 14% |
| 年薪>7.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,405 |
| 1-3年 | 81% | ￥3,066 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,091 |
| 5-10年 | 3% | ￥3,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,953/年
主要发现
- 年轻从业者为低薪主力：24岁以下占66%，25%的人月薪低于3267（25分位），低薪与年轻群体高度重叠，需关注薪资合理性及员工留存。
- 经验初期薪资未随经验增长：1-3年经验者占81%（绝对主力），平均月薪3066，低于1年以内的3405，说明经验价值未在薪资中体现，需建立有效薪资晋升机制。
- 中高薪群体比例有限但存在提升空间：年薪超7.01万（月薪≈5841）者占16%，90分位月薪约6579，top10%员工薪资较高，需通过培训、晋升扩大中高薪群体。
- 年龄结构年轻化导致职业稳定性弱：24岁以下占66%，30岁以上仅14%，岗位多为年轻人过渡选择，需建立职业发展通道提高长期吸引力。
- 长期从业者薪资增长缓慢：10年以上经验者平均月薪4707，虽高于新手但增长幅度小，岗位薪资天花板低，需调整薪资结构让经验带来合理增长。
- 薪资分布集中，需优化激励机制：50分位月薪约4142（接近均值4252），大部分人薪资集中在中位数附近，需拉开差距激励优秀员工。
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