职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥95,004/年
￥7,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 33% |
| 年薪6.67-9.28万 | 26% |
| 年薪9.28-12.09万 | 11% |
| 年薪12.09-14.87万 | 7% |
| 年薪>14.87万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,288 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,964 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,142 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,817/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：33%员工年薪低于6.67万，20%高于14.87万，中间段占比低，HR需优化薪酬带宽设计，老板要强化核心员工薪酬竞争力，打工者需提升技能进入高薪区间。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占41%，25-34岁占38%，HR需设计符合年轻人需求的激励机制（如成长空间、灵活福利），老板要关注年轻员工留存，打工者（尤其是年轻人）需利用年轻优势积累经验争取晋升。
- 经验与薪资呈非线性关联：1-3年员工占74%（平均5964），5-10年占18%（平均7883，涨幅约32%），10年以上仅1%（平均9880，涨幅约25%），HR需明确各经验段薪酬定位，老板要重视5-10年经验员工保留，打工者需在1-5年快速成长为后续薪资提升铺路。
- 低薪段拉低整体平均薪资：10%员工年薪低于5.18万（约4318/月），远低于平均7917，HR需核查低薪员工薪酬合理性，老板要避免低薪导致员工满意度下降，打工者（新入职或经验少）需了解市场薪资水平避免被低估。
- 核心经验段薪酬竞争力待提升：5-10年经验员工平均7883/月（年薪约9.46万），而90%分位达16.48万/年（约13734/月），HR需调研市场匹配核心员工薪酬，老板要投入核心员工薪酬以保留人才，打工者（5-10年经验）需突出经验价值争取更高薪资。
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