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旅游顾问
地区
保定
平均月薪 约￥60,060/年
￥5,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 24% |
| 年薪4.75-5.88万 | 27% |
| 年薪5.88-7.41万 | 19% |
| 年薪7.41-8.85万 | 11% |
| 年薪>8.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,678 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,255 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,697 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,756/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于5.88万，反映基础薪资竞争力待提升，HR需关注行业薪资基准线，打工者需合理预期入门及初级岗位收入。
- 工作经验与薪资关联显著但分布极端，1-3年经验者占比75%（月薪约4255），5-10年经验者占比22%（月薪约7377），中间层级（3-5年）占比仅1%，说明行业人员流动或留存问题突出，HR需完善人才培养与留存机制，打工者需规划长期职业路径。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下从业者占51%，29岁以下占74%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需关注年轻团队的稳定性与活力平衡。
- 薪资分位数显示晋升空间存在梯度，50%分位年薪约6.19万（月薪约5162），75%分位约7.84万（月薪约6530），90%分位约9.88万（月薪约8229），说明从中间层到高层需突破前25%甚至10%，打工者需明确晋升所需能力，HR可设置清晰薪资阶梯。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.85万占16%），但顶尖从业者收入具备吸引力，老板可通过高激励政策（如提成、奖金）挖掘与保留顶尖销售人才，打工者需了解顶尖业绩的收入回报机制。
- 新人进入门槛隐含经验要求，1年以内经验者占比仅1%（月薪约3678），而1-3年经验者占比75%，说明行业更倾向于有初期经验的从业者，HR需优化新人培养体系，打工者（新人）需注重初期经验积累。
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