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企业管理咨询
地区
保定
平均月薪 约￥62,112/年
￥5,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 21% |
| 年薪5.50-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.62万 | 25% |
| 年薪8.62-10.43万 | 11% |
| 年薪>10.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,165 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,305 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,706 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,358/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：21%年薪<5.5万，27%在5.5-6.85万，近半从业者处于该范围，企业需平衡成本与竞争力，打工者可参考主流水平。
- 1-3年经验者为核心：占比72%，月薪5305元（高于平均），企业需重点招聘培养初级人才，打工者可明确入门薪资基准。
- 3-5年经验者薪资提升但占比低：占比18%，月薪5706元（较1-3年增长7.5%），企业需关注中级人才留存，打工者可了解中级上限。
- 5-10年经验者薪资回落：占比9%，月薪5015元（低于1-3年），可能因发展瓶颈，企业需完善晋升通道，打工者需规划职业路径。
- 团队年轻化显著：24岁以下57%，25-29岁23%，合计80%青年群体，企业需适配年轻需求（如成长空间），打工者可预判团队文化。
- 薪资分位数左偏：中位数7.05万（月薪5874）高于平均，说明低薪者多，企业需优化结构避免底层流失，打工者可判断自身层级。
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