职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
保定
平均月薪 约￥50,664/年
￥4,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 17% |
| 年薪4.65-5.17万 | 27% |
| 年薪5.17-5.80万 | 25% |
| 年薪5.80-6.70万 | 14% |
| 年薪>6.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,082 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,027 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,855 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,990 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,304 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,493/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：保定商品专员/助理职位近五成从业者年薪处于4.65-5.80万区间（27%+25%），对应平均月薪4222的水平，HR需将此区间作为薪资结构的核心基准，老板需确保该区间薪资具有市场竞争力以保留中间群体，打工者可通过对比此区间判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强关联：3-5年工作经验者占比68%，为职位主力群体，且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪较1-3年增长约43.8%），HR需重点匹配经验与薪资的对应关系，老板需重视保留有3-5年经验的核心员工，打工者需明确经验积累为薪资提升的关键路径。
- 薪资分布左偏特征：薪资中位数（53172元/年）高于平均年薪（50664元/年），说明低薪者占比相对较多，10%的从业者年薪低于41585元，HR需用分位数（如中位值）替代平均值制定更合理的薪资标准，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者可通过分位数对照自身在行业中的薪资位置（如50%以上为中等以上水平）。
- 两端薪资群体占比均衡：低薪（<4.65万/年）与高薪（>6.70万/年）群体占比均为15%左右，HR需针对低薪群体设计薪资增长通道（如绩效激励），针对高薪群体明确核心技能要求，老板需平衡两端群体的薪资投入，打工者若处于低薪区间需提升能力进入中等或高薪区间。
- 经验极端群体缺失：1年以内及10年以上工作经验者占比均为0，说明职位对入门经验有要求（需1年以上），且10年以上经验者多转岗或晋升，HR需聚焦招聘1-5年经验的候选人，老板需为员工设计晋升路径，打工者若为新人需先积累1年以上经验再进入该职位。
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