职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
保定
平均月薪 约￥53,016/年
￥4,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 19% |
| 年薪4.18-4.74万 | 29% |
| 年薪4.74-5.61万 | 24% |
| 年薪5.61-6.65万 | 12% |
| 年薪>6.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,716 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,752 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,717 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,447 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,560/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，29岁以下合计66%，HR需侧重招聘年轻群体，老板需关注年轻员工 retention，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占80%，平均月薪4752（高于3-5年的4717），HR需明确对1-3年经验的偏好，老板可优化经验匹配的薪资成本，打工者（1-3年）可利用该阶段薪资竞争力。
- 薪资分位数差异明显：10%分位35031元（约2919月薪），90%分位72560元（约6046月薪），中位数48655元（约4054月薪），HR需按分位数定薪资区间，老板可参考分位数控成本，打工者可了解自身薪资位置。
- 年薪核心区间明确：4.18-5.61万区间占53%，为主要薪资带，HR需将招聘薪资重点放在该区间，老板可通过核心区间吸引多数候选人，打工者可预期主要收入范围。
- 长经验者占比低且薪资波动：5-10年经验者占2%，平均月薪4447（低于1-3年），10年以上占1%但薪资回升至5139，HR需评估长经验者招聘必要性，老板需权衡其薪资性价比，打工者（长经验）需考虑职业发展上限。
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