职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
保定
平均月薪 约￥48,468/年
￥4,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 18% |
| 年薪4.35-4.91万 | 27% |
| 年薪4.91-6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.13万 | 14% |
| 年薪>7.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,297 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,523 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,345 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,369 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,278/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪低于4.91万的群体占比达45%，说明多数招标专员处于中低薪水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需了解入门薪资的大致范围。
- 1-3年经验者为核心用人群体：占比63%，平均月薪4523，高于整体平均，说明企业对具备一定经验但无需长期深耕的人才需求最大，HR可侧重挖掘该经验段候选人，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 经验与薪资正相关性显著：5-10年经验者平均月薪8369，10年以上达10156，较1-3年经验者翻倍，但占比仅8%，说明高阶职位稀缺，老板需关注核心员工的长期激励，打工者需明确晋升路径的难度。
- 年轻化特征突出：24岁以下占37%，25-29岁占30%，合计67%，35岁以上仅12%，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需适应年轻群体的招聘策略，打工者需注意职业生命周期规划。
- 薪资分化明显：中位数年薪51784（月薪约4315），90分位达77278（月薪约6439），10分位仅35606（月薪约2967），说明行业内薪资差异大，老板需建立差异化薪酬体系，打工者可通过提升能力进入高百分位区间。
- 3-5年经验者薪资提升明显：占比29%，平均月薪5345，较1-3年经验者增长约18%，说明该阶段是薪资增长的关键期，HR需关注该群体的留存，打工者需抓住此阶段提升技能。
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