职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
保定
平均月薪 约￥49,140/年
￥4,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 25% |
| 年薪4.65-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-6.66万 | 19% |
| 年薪6.66-7.78万 | 10% |
| 年薪>7.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,169 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,602 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,043 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,921/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低中段集中”特征（25%年薪<4.65万、27%在4.65-5.42万，合计52%），HR/老板需评估该结构是否匹配员工价值，避免基础薪资过低导致年轻员工（占49%）流动性高。
- 1-3年工作经验员工占比65%（平均月薪4515），为团队核心力量，HR需建立针对该群体的培养机制，确保其经验积累与薪资增长（如3-5年经验月薪5602）匹配，防止人才流失。
- 3-5年经验员工占比35%但薪资提升明显（较1-3年高24%），老板需加大该群体薪资激励，避免因资深人才占比不足（30岁以上占28%）导致团队经验断层。
- 薪资分位数显示，前25%员工年薪需达7.05万以上，打工者需明确：进入高薪资区间（前25%）需突破7.05万，而经验积累（如3-5年）是关键驱动。
- 24岁以下员工占49%（年轻化突出），HR需平衡招聘策略，补充资深员工（30岁以上占28%），避免因年轻员工过度集中导致团队稳定性风险。
- 经验与薪资正相关（1-3年到3-5年增长24%），打工者需重视3-5年关键阶段能力提升，这是实现薪资跨越的重要节点。
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