职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
保定
平均月薪 约￥56,940/年
￥4,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 15% |
| 年薪5.09-5.45万 | 23% |
| 年薪5.45-6.46万 | 27% |
| 年薪6.46-7.30万 | 17% |
| 年薪>7.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,194 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,540 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,883 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,932/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比68%，为职位核心群体，其平均月薪显著高于1-3年经验者，HR需确保该群体薪资与市场匹配以保留核心人才，老板需平衡其薪资成本与产出效益。
- 年轻从业者的管理与保留：24岁以下从业者占比41%，为最大年龄群体，说明职位对年轻劳动力依赖度高，HR需制定针对年轻人的招聘与 retention 策略，老板需关注年轻员工的流动性风险与培养成本。
- 薪资分布的中间集中特征：年薪5.09-6.46万区间占比50%，为主要分布段，HR需将薪资结构向该区间倾斜以覆盖多数员工，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 高经验段的薪资潜力：5-10年经验者平均月薪较3-5年经验者高，虽占比仅18%，但为打工者提供了长期发展的薪资提升方向，老板需为资深员工提供晋升通道以保留人才。
- 薪资分位数的参考价值：行业内50%的人薪资低于59029元年薪（约4919元/月），75%低于68249元（约5687元/月），HR可将此作为薪资定档依据，打工者可通过对比判断自身竞争力。
- 极端经验群体的空缺：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明职位对无经验者门槛较高，且缺乏资深从业者，HR需评估招聘策略调整需求，老板需关注资深人才缺失对团队能力的影响。
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