职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
保定
平均月薪 约￥43,728/年
￥3,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.49万 | 18% |
| 年薪3.49-3.85万 | 27% |
| 年薪3.85-4.69万 | 26% |
| 年薪4.69-5.21万 | 13% |
| 年薪>5.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,271 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,713 |
| 3-5年 | 33% | ￥3,052 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥58,434/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，超五成从业者年薪在3.49-4.69万区间，打工者可将此作为薪资预期基准，HR需以此为核心定薪区间，老板需明确该岗位核心人力成本范围。
- 工作经验与薪资呈现倒挂特征，1-3年经验者占比65%且月薪最高（3713元），3-5年经验者月薪反而更低（3052元），HR需关注资深员工留存问题，老板需评估岗位经验价值合理性，打工者（尤其是3-5年经验者）需考量职业发展空间。
- 年龄结构年轻化明显，24岁以下从业者占比47%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需应对年轻团队流动性风险，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该岗位。
- 薪资分位数提供明确谈判与定薪标杆，10%分位年薪资低于30563元（月约2547元）、中位值39505元（月约3292元）、90%分位58434元（月约4869元），打工者可据此制定薪资谈判策略，HR需以分位数为定薪参考，老板需掌握不同能力层级的人力成本。
- 低经验从业者占比极高（1-3年占65%），说明岗位为入门级且经验要求低，HR需降低经验门槛扩大招聘范围，老板需承担新人培训成本，打工者（新人/转行）可将此作为进入供应链/物流领域的切入点。
- 资深从业者占比极低（5-10年及以上各占1%），反映岗位晋升通道缺失或薪资竞争力不足，HR需完善职业晋升机制，老板需设计合理发展路径，打工者（有经验者）需考量长期发展可能性。
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