职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
保定
平均月薪 约￥80,556/年
￥6,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 20% |
| 年薪6.08-7.20万 | 25% |
| 年薪7.20-8.38万 | 22% |
| 年薪8.38-9.83万 | 14% |
| 年薪>9.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,308 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,515 |
| 3-5年 | 78% | ￥8,528 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,550/年
主要发现
- 中间薪资段占比超六成（6.08-8.38万占67%），是仓库主管/经理群体核心，HR需关注其薪资满意度，避免流失；高薪资段（>9.83万占16%）可作为激励标杆，低薪资段（<6.08万占20%）需评估岗位价值匹配度。
- 3-5年经验员工占比78%，平均月薪8528，是业务核心力量，老板需重点保留；5-10年占18%，平均薪资略降（8266），需设计职业发展路径解决晋升瓶颈；1年以内经验占比0%，说明岗位对经验要求高，招聘需侧重有经验者。
- 30-39岁员工占比60%（30-34岁32%、35-39岁28%），是稳定来源，HR需关注其福利需求（如社保、家庭支持）；25-29岁占19%，是储备力量，需提供成长机会；年龄结构成熟，招聘时需考虑经验与稳重性适配。
- 薪资中位数73422元/年（约6118元/月），低于平均年薪80556元，说明薪资分布右偏，老板需确保中位数符合保定当地同岗位竞争力，避免一半员工薪资过低；90%分位107550元/年（约8962元/月），可作为高绩效激励目标，吸引优秀人才。
- 5-10年经验员工平均薪资略低于3-5年（8266 vs 8528），可能因晋升空间不足，老板需调研原因，优化职业路径或考核体系，确保经验价值体现；10年以上经验占1%，平均月薪9781，可作为专家型员工标杆，引导员工长期发展。
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