职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
保定
平均月薪 约￥57,660/年
￥4,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 17% |
| 年薪4.53-5.01万 | 27% |
| 年薪5.01-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-6.80万 | 14% |
| 年薪>6.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,538 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,248 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,910 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,743/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占54%、30岁以下占75%），HR需重点关注新人培养与留存，尤其1-3年经验群体（占比43%、月薪4248），其薪资处于低位易导致流失。
- 经验与薪资增长匹配度待优化：1-3年经验者薪资最低（4248），3-5年经验者薪资涨幅明显（至4910），但5-10年经验者薪资增长放缓（5022），10年以上经验者占比极低（1%），老板需调整薪资结构，强化资深人才价值。
- 薪资分布呈现右偏特征（平均月薪4805高于中位数4351），75%的人薪资低于6.21万（月薪5178），90%的人低于7.37万（月薪6145），打工者需明确自身薪资分位，前25%群体可争取更高薪资。
- 低薪段群体占比偏高（年薪<5.01万占44%），其中10%的人薪资低于3.8万（月薪约3168），HR需核查低薪群体薪资合规性，规避劳动纠纷风险。
- 3-5年经验者是核心产能来源（占比41%、月薪4910），老板需重点保留该群体，通过薪资激励或职业发展通道提升其稳定性。
- 前3年是薪资增长关键期（1-3年到3-5年薪资涨幅约15.6%），打工者需抓住该阶段提升技能，快速进入更高薪经验段。
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