职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
保定
平均月薪 约￥75,960/年
￥6,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 18% |
| 年薪6.40-7.78万 | 26% |
| 年薪7.78-9.44万 | 24% |
| 年薪9.44-11.34万 | 15% |
| 年薪>11.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,528 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,937 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,311 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,819 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,982 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,075/年
主要发现
- 保定货运代理经理平均月薪6330元，但中位数年薪（81337元）高于平均数，因18%低薪者（年薪<6.4万）拉低平均，HR需关注低薪群体绩效与薪资匹配度，老板需评估其成本效益。
- 3-5年经验者占68%（核心群体），平均月薪15311元，远高于其他经验段，HR需重点保留该群体，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 15%高薪者（年薪>11.34万）对应5-10年及以上经验，平均月薪18819元以上，老板需考虑顶尖人才薪资竞争力，打工者需明确长期经验对进入高薪层的重要性。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于81337元、75%低于101369元，HR可据此制定薪资结构，打工者可对照定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪11937元，处于上升期，HR需关注其培养留存，打工者可通过该阶段积累进入核心群体。
- 10年以上经验者占0%，说明资深人才稀缺，HR需考虑引入或培养，老板需评估资深人才的薪资激励需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/540621