职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
保定
平均月薪 约￥56,172/年
￥4,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 17% |
| 年薪4.46-5.17万 | 26% |
| 年薪5.17-6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.23万 | 15% |
| 年薪>7.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,772 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,367 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,622 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,272/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪低于6.23万占67%），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需了解多数从业者处于该区间。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年比1-3年高约29%，10年以上达7578/月），但10年以上占比低（1%），HR/老板需重视经验型员工留存，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体占比极高（24岁以下54%，29岁以下78%），HR/老板需考虑年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻人）可知道岗位对新人友好，但需后续转型。
- 薪资分位数差距明显（10分位约3126/月，90分位约6606/月，差距2.2倍），HR/老板需明确不同能力/绩效的薪资带宽，打工者需了解提升能力可获更高薪资。
- 1-3年经验占比最高（44%），说明岗位处于新人成长阶段的员工最多，HR/老板需优化新人培养体系，打工者（1-3年）需抓住成长机会避免低薪循环。
- 高年薪占比低（>7.23万占15%），说明高薪岗位稀缺，HR/老板需设计清晰晋升路径，打工者需明确职业发展方向（如管理岗或核心技能）。
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