职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥77,208/年
￥6,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-8.00万 | 29% |
| 年薪8.00-9.68万 | 22% |
| 年薪9.68-11.38万 | 11% |
| 年薪>11.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,128 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,336 |
| 3-5年 | 77% | ￥5,735 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,099 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,395/年
主要发现
- 年薪超五成集中在8万以下（23%<6.65万、29%6.65-8万），中低薪资群体庞大，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比超七成（77%）且为薪资核心群体（月薪5735），是职位主力人群，HR需重点维护该群体稳定性，老板需认可其经验价值，打工者需重视3-5年经验积累的重要性。
- 年龄结构以30-34岁（38%）和25-29岁（27%）为主（合计65%），说明职位聚焦青年及中年群体，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需匹配其职业发展需求，打工者需了解自身年龄阶段在行业中的主流地位。
- 薪资分位数显示中位数（8.0784万）高于平均年薪（7.72万），超五成员工薪资低于中位数，薪资分布呈左偏特征，HR需优化薪资结构避免多数人薪资过低，老板需关注员工薪资满意度，打工者需明确进入前半部分的薪资门槛（8.0784万/年）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求严格，不招应届生，HR需聚焦有运输/物流相关经验的候选人，打工者需积累经验后方可进入该岗位。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著溢价（月薪8159，高于平均27%），资深员工稀缺性明显，老板需重视其价值避免流失，打工者需认识到长期经验积累的薪资提升空间。
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