职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
保定
平均月薪 约￥55,080/年
￥4,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 21% |
| 年薪5.00-5.44万 | 25% |
| 年薪5.44-6.60万 | 23% |
| 年薪6.60-7.51万 | 14% |
| 年薪>7.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,363 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,451 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,448 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,893/年
主要发现
- 核心群体特征：物流调度员以1-3年工作经验（占74%）、24-29岁年轻人（占82%）为绝对核心，HR需重点关注该群体的招聘效率与留存策略，老板需评估其人力成本性价比（如1-3年经验者月薪5451为主要成本），打工者（尤其年轻人）可明确自身在团队中的定位。
- 经验与薪资强关联：5-10年经验者月薪（6991）较1-3年者高28%，10年以上者（8162）再高17%，但10年以上者占比仅1%。HR需设计针对资深员工的激励机制以减少流失，老板需权衡资深员工的产出与薪资成本，打工者可将积累5年以上经验作为薪资提升的关键目标。
- 薪资分布集中性：69%的人年薪在5-6.6万（月薪4167-5500），15%超过7.51万（月薪6258）。HR需确保中间段薪资的市场竞争力以稳定多数群体，老板需监控高薪群体（15%）的绩效产出是否匹配薪资，打工者可通过提升技能进入高薪区间（前15%）。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下占54%，30岁以上仅17%。HR需优化年轻员工的培养体系以应对潜在流动性，老板需关注团队经验传承（资深员工占比低），打工者（年轻人）可利用团队年轻化特点争取更多成长机会。
- 薪资分位数参考性：中位数年薪57812（月薪4818）为薪资基准线，75分位67456（月薪5621）为中等偏上水平，90分位81893（月薪6824）为顶尖水平。HR可将分位数作为薪资调整的依据（如确保25%员工薪资不低于48950），老板可通过分位数判断薪资结构是否合理，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力（如达到75分位需月薪5621）。
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