职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
保定
平均月薪 约￥59,424/年
￥4,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 20% |
| 年薪4.22-4.72万 | 26% |
| 年薪4.72-5.73万 | 22% |
| 年薪5.73-6.71万 | 81% |
| 年薪>6.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,052 |
| 1-3年 | 32% | ￥3,596 |
| 3-5年 | 57% | ￥3,610 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,669/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，34岁以下合计90%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻人招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）需应对激烈竞争。
- 工作经验与薪资提升瓶颈：3-5年经验占比57%（最大群体），月薪3610与1-3年的3596几乎持平，HR需设计该阶段员工激励机制，老板需评估其成本与价值，打工者（3-5年）需寻找突破薪资瓶颈的方法。
- 低经验新人占比小且薪资极低：1年以内经验占2%，月薪3052远低于平均，HR需关注新人招聘难度（占比小可能因流动性大或吸引力低），老板需考虑新人培养成本，打工者（新人）需认知入门薪资水平与竞争状况。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.71万占17%，10年以上经验占1%，HR需聚焦高端人才吸引，老板需重视关键岗位人才保留，打工者（有经验者）需明确提升至高薪资的难度。
- 中等收入群体集中：75%的人年薪低于61152（月薪约5096），平均月薪4952接近75分位，HR需设计覆盖多数人的合理薪资结构，老板需控制整体薪资成本合理性，打工者需明确自身薪资定位（如超过5096即为前25%）。
- 职业发展路径缺失：10年以上经验占1%，长期从事物流跟单的员工极少，HR需构建员工职业晋升通道，老板需考虑岗位可持续性，打工者需规划职业发展方向（如转向管理或供应链其他岗位）。
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