职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
保定
平均月薪 约￥62,448/年
￥5,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 22% |
| 年薪5.58-6.62万 | 26% |
| 年薪6.62-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.20万 | 13% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,440 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,044 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,871 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,110/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），HR招聘需侧重年轻群体，打工者需意识到入门岗位竞争主体为年轻人。
- 3-5年工作经验是核心群体（占52%）且薪资增长显著（较1-3年经验者高45%），老板需关注该群体的薪资竞争力以保留关键人才，打工者需重视此阶段经验积累。
- 入门级（1-3年经验）薪资偏低（平均月薪4044），HR需平衡新人招聘成本与吸引力，打工者需明确初期薪资预期。
- 年薪分布集中于中低段（66%的人年薪低于7.95万），但存在15%的高薪资群体（年薪>9.2万），老板需评估高薪资群体的产出回报，打工者需明确提升方向以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数为6.89万（50%的人低于此），75分位为8.44万，HR需以此为基准设计薪资结构，打工者需据此调整薪资预期。
- 10年以上经验者占比极低（1%），老板需关注资深人才的留存问题，打工者需考虑长期职业发展的岗位稳定性。
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