职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
保定
平均月薪 约￥96,996/年
￥8,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 26% |
| 年薪7.45-9.45万 | 29% |
| 年薪9.45-11.97万 | 20% |
| 年薪11.97-14.40万 | 10% |
| 年薪>14.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,261 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,377 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,134 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,490 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,769/年
主要发现
- 薪资分层显著，超五成物流经理年薪低于9.45万（26%<7.45万、29%在7.45-9.45万），23%的人年薪超过11.97万，HR需明确不同层级薪资定位，老板需平衡高薪资群体性价比，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验是核心群体（占60%），平均月薪8134（接近整体平均），说明该经验段候选人供需稳定，HR招聘时可侧重该群体，老板需保留该阶段员工以控制成本，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构集中于25-34岁（占60%），24岁以下占19%，35岁以上占比低，HR需关注青年群体招聘，老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验平衡，打工者需在中青年阶段提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.54万（中位数），75%低于12.24万，90%低于15.98万，HR可将中位数作为薪资基准，老板需参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如进入前25%需年薪超12.24万）。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达17.32万，说明资深人才稀缺，HR需关注资深人才挖掘，老板需评估资深人才的招聘成本与价值，打工者需考虑长期经验积累的高薪资潜力。
- 1-3年经验者占27%（平均月薪7377），为重要储备群体，HR需建立应届生或初级人才培养体系，老板需重视青年员工成长，打工者可在入职初期通过积累经验提升薪资（如从1年以内的6261涨到1-3年的7377）。
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