职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
保定
平均月薪 约￥52,188/年
￥4,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 26% |
| 年薪4.40-5.02万 | 24% |
| 年薪5.02-6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.39万 | 12% |
| 年薪>7.39万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,994 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,009 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,866 |
| 5-10年 | 26% | ￥5,316 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,786/年
主要发现
- 薪资分位数明确行业薪资边界，10%的人年薪低于3.7万、90%低于8.18万，中位数约5.02万，HR需据此制定合理薪资带宽，老板要平衡基础成本与高绩效激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验群体占比最高（52%）且月薪达4866元，是核心产能来源，HR需重点招聘有1-3年经验的候选人，老板要注重资深员工 retention，打工者应优先积累3-5年经验提升竞争力。
- 24岁以下群体占比60%，是行业主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板要关注年轻员工职业发展需求以降低流动性，打工者中年轻人可快速进入职场。
- 近半数年薪在5.02万以下（<4.4万26%、4.4-5.02万24%），基础薪资普遍不高，HR需设定符合市场的基础薪资，老板要控制基础成本，打工者需理性预期初始薪资。
- 平均月薪（4349元）高于中位数（约4179元），说明有高薪资群体拉动，HR需设计激励机制保留高贡献员工，老板要奖励优秀员工提升效率，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比3%，与1-3年经验者薪资差距小（3994元 vs 4009元），说明入职初期是成长关键期，HR需为新员工提供培训，老板要支持新员工适应岗位，打工者需在1年内提升实操技能突破瓶颈。
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