职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
保定
平均月薪 约￥82,248/年
￥6,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 25% |
| 年薪6.95-8.50万 | 22% |
| 年薪8.50-10.49万 | 19% |
| 年薪10.49-12.52万 | 13% |
| 年薪>12.52万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,289 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,112 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,750 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,234 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,650/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，需关注年轻员工的招聘、培养与留存。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验者薪资大幅跃迁（5-10年平均月薪14234），该群体占比为2%，需重视资深人才的稀缺性与招聘策略。
- 低薪段（年薪<6.95万）占比25%，而中位数年薪（8.96万）高于平均年薪（8.22万），需关注薪资结构合理性与低薪群体的激励问题。
- 核心经验段（1-3年、3-5年）占比达98%，是团队主要劳动力，需关注该群体的成长需求与职业发展路径设计。
- 薪资分位数清晰反映不同层级收入水平（如10%低于5.76万、90%低于13.77万），可为HR制定薪资架构、老板调整预算、打工者判断自身位置提供数据支撑。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比为2%，10年以上为0%，需针对性设计资深人才的招聘与激励方案。
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