职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
保定
平均月薪 约￥106,944/年
￥8,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 20% |
| 年薪8.30-10.23万 | 26% |
| 年薪10.23-12.47万 | 23% |
| 年薪12.47-14.69万 | 14% |
| 年薪>14.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,018 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,299 |
| 3-5年 | 90% | ￥11,461 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,240 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,613/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占90%），平均月薪11461元，HR需重点招聘该群体，老板需保障其薪资竞争力以保留核心团队，打工者（1-3年经验）需明确向该经验段晋升的能力路径。
- 年薪集中于8.3-12.47万区间（占69%），薪资分位数显示50%从业者低于10.61万/年，HR定薪需参考25%（8.49万/年）、50%（10.61万/年）等基准，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占72%），HR需适配年轻人求职偏好（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可利用年龄优势争取机会。
- 5-10年经验高端人才占比为5%，平均月薪17240元，老板需评估是否增加高端人才储备以提升技术能力，打工者（3-5年经验）可将该经验段作为薪资提升关键目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，HR无需过度投入招聘此类人群，打工者需注意经验积累连续性，避免处于市场需求极低的经验区间。
- 薪资跨度适中（10%分位6.84万/年、90%分位16.06万/年），老板需控制人力成本结构，打工者可通过提升经验或技能向更高分位迈进。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/537457