职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
保定
平均月薪 约￥118,260/年
￥9,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.84万 | 20% |
| 年薪8.84-10.79万 | 28% |
| 年薪10.79-13.29万 | 23% |
| 年薪13.29-15.88万 | 14% |
| 年薪>15.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,882 |
| 1-3年 | 65% | ￥8,448 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,345 |
| 5-10年 | 4% | ￥20,834 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,034/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占比55%，25-29岁占23%，30岁以上为22%，岗位以年轻人为核心。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业entry-level机会。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比65%（绝对主力），平均月薪8448；3-5年经验者占28%，平均月薪11345（涨幅约34%）；5年以上经验者占比6%，平均月薪超2万（涨幅显著）。HR需重点招聘1-3年经验者满足岗位需求，老板需关注资深工程师稀缺性与成本平衡，打工者可通过积累经验快速提升薪资。
- 年薪分布集中于中低段：48%的人年薪低于10.79万，23%在10.79-13.29万，为15%超过15.88万。HR需确保基础薪资市场竞争力吸引年轻员工，老板需考虑核心员工薪资激励减少流失，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映行业基准：10分位年薪7.36万，25分位9万，50分位11.35万（中位数），75分位14.21万，90分位17.3万。HR可通过分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需参考分位数控制薪资成本，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 资深工程师稀缺：5年以上经验者占比6%，但薪资是1-3年经验者的2.5倍左右。HR需制定针对性策略招聘资深人才，老板需考虑资深员工价值与留任成本，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 薪资分布较为集中：平均月薪9855（年薪约11.83万），中位数年薪11.35万，两者接近说明无极端高薪资拉抬均值。HR需确保薪资结构公平性，老板可参考均值与中位数制定预算，打工者可预期薪资增长稳定性。
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