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地产策划总监
地区
保定
平均月薪 约￥125,904/年
￥10,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 18% |
| 年薪10.72-12.58万 | 26% |
| 年薪12.58-14.69万 | 24% |
| 年薪14.69-16.98万 | 15% |
| 年薪>16.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,630 |
| 1-3年 | 12% | ￥12,665 |
| 3-5年 | 27% | ￥14,518 |
| 5-10年 | 61% | ￥18,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 38% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,593/年
主要发现
- 年薪分布近半（44%）在12.58万及以下，HR需关注基层薪资竞争力以避免普通员工流失，打工者需清晰自身薪资市场定位。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占61%）且薪资领先（18028元/月），老板需重点保留该阶段人才，打工者需聚焦此阶段能力提升以进入核心层。
- 10年以上经验者薪资极高（27440元/月）但占比为0，反映资深人才晋升或流失，HR需完善晋升通道防止断层，老板需重视资深人才价值。
- 年龄集中于30-44岁（86%），40-44岁占比最高（38%），为中年核心岗位，HR需关注中年员工需求稳定团队，打工者需在该年龄段强化核心竞争力。
- Top 10%人群薪资显著高于均值（≥18.36万），HR需制定有竞争力的Top薪资吸引优秀人才，打工者需目标进入Top 10%实现收入突破。
- 3-5年经验者占比27%且薪资较1-3年提升明显（14518元/月），说明经验增长拉动薪资，打工者需加快积累3-5年经验，HR需强化该阶段人才培养。
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