职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
保定
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 26% |
| 年薪6.35-7.17万 | 25% |
| 年薪7.17-8.46万 | 17% |
| 年薪8.46-9.61万 | 12% |
| 年薪>9.61万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,532 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,939 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,076 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,626/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心（占64%），且月薪7076高于平均，HR需重点招聘该经验段人员，老板需关注其留存，打工者需目标积累至该经验段。
- 薪资分化明显（26%年薪<6.35万、18%>9.61万），HR需明确薪资带宽，老板需通过绩效区分薪资，打工者需了解自身薪资分位并提升能力。
- 经验与薪资正相关（1-3年5939→3-5年7076→5-10年7633→10年以上8034），HR需对应经验设定薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构集中在30-44岁（占72%），为岗位主力年龄层，HR需针对该年龄层招聘，老板需关注其稳定性，打工者需知道岗位对经验与稳定性的要求。
- 薪资分位数参考价值高（中位数7.378万、75%分位8.9121万、90%分位10.4626万），HR可用分位数设定薪资范围，老板可调整薪资结构，打工者可评估自身薪资水平。
- 低经验（1年以内0%）与高经验（10年以上0%）占比极低，说明岗位对经验有要求，HR需避免招无经验者，老板需关注高经验员工职业发展，打工者需注意经验门槛。
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