职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
保定
平均月薪 约￥50,640/年
￥4,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 35% |
| 年薪4.24-5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.61万 | 12% |
| 年薪6.61-8.12万 | 9% |
| 年薪>8.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,933 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,003 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,116 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,761 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,146/年
主要发现
- 低薪群体占比高（35%年薪<4.24万），需关注基层员工薪资保障与内部公平性；
- 3-5年工作经验者为核心产出群体（占65%，平均月薪6116），需重视该阶段员工留存与经验价值转化；
- 年龄结构偏成熟（45岁以上占33%），需关注梯队建设与老龄化对工作效率的潜在影响；
- 经验对薪资提升驱动显著（3-5年经验薪资较1-3年高52.8%），需引导员工聚焦专业经验与技能提升；
- 高薪资群体占比低（17%年薪>8.12万），需设计差异化激励机制吸引与保留高绩效员工；
- 薪资分位数差距大（10分位33755 vs 90分位90146），需明确薪资提升路径（如经验积累、技能升级）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/537412