职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
保定
平均月薪 约￥52,692/年
￥4,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 23% |
| 年薪4.59-5.43万 | 32% |
| 年薪5.43-6.81万 | 18% |
| 年薪6.81-8.02万 | 10% |
| 年薪>8.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,111 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,665/年
主要发现
- 薪资集中中低段：年薪4.59万以下占比45%，基层员工薪资竞争力为HR关注重点，老板需平衡成本与员工基本需求，打工者需明确入门薪资水平。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验占52%（团队主力），平均月薪4262，3-5年经验占42%但月薪略降（4111），经验价值未充分体现，HR需调整经验薪资梯度，老板需避免经验员工流失，打工者需理性预期经验增长后的薪资回报。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占5%、10年以上占1%，团队年轻化明显，HR需关注资深人才保留策略，老板需评估是否需要培养长期核心员工，打工者需考虑长期发展的岗位稳定性。
- 薪资分化显著：10%分位年薪3.75万（约3125/月），90%分位8.97万（约7472/月），差距达2.4倍，HR需确保薪资公平性，老板需核查高薪资员工产出是否匹配，打工者需明确提升薪资的关键路径（如技能、经验）。
- 核心年龄层薪资需求突出：30岁以上占比77%（30-34岁21%为核心），中青年及中年员工为团队主体，HR需关注其薪资增长需求（如家庭压力），老板需平衡核心员工薪资与企业效益，打工者需结合年龄阶段规划职业发展。
- 资深经验员工薪资回报与占比失衡：5-10年经验平均月薪4956（比1-3年高约700），但占比仅5%，说明企业对资深员工需求有限或留存困难，HR需设置资深岗位匹配需求，老板需评估资深员工性价比，打工者需权衡长期经验积累与岗位需求的关系。
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