职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
保定
平均月薪 约￥55,752/年
￥4,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 19% |
| 年薪4.73-5.54万 | 28% |
| 年薪5.54-6.75万 | 23% |
| 年薪6.75-7.98万 | 13% |
| 年薪>7.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,262 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,194 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,434 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,549 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,600/年
主要发现
- 职位薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，近半群体（47%）处于年薪4.73万以下低薪区间，14%为年薪7.98万以上高薪群体，HR需关注低薪段招聘吸引力与高薪段人才留存平衡。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者占比59%（绝对主力），平均月薪4194；10年以上经验者占比为2%，但平均月薪达8401（为1-3年的2倍），老板需重视资深人才稀缺问题，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比87%（24岁以下47%、25-29岁40%），30岁以上为13%且35岁以上为0，HR需关注年轻群体的职业发展需求与流失风险，老板需考虑团队年龄结构稳定性。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对入门经验有要求，HR招聘时需聚焦有1年以上经验的候选人，打工者需先通过基层岗位积累经验再进入该职位。
- 3-5年经验者占比26%，平均月薪5434（较1-3年增长29.6%），是薪资增长最快的阶段，打工者需抓住此阶段提升专业能力，老板需通过薪资激励保留该阶段人才。
- 薪资分位数显示，90%群体年薪低于8.76万，行业中位数为5.63万（与平均月薪接近），打工者需理性认知行业薪资上限，HR可参考分位数调整薪资架构。
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