职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
保定
平均月薪 约￥61,692/年
￥5,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-8.10万 | 19% |
| 年薪8.10-9.37万 | 11% |
| 年薪>9.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,632 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,090 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,936 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,762 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,501/年
主要发现
- 年薪近五成（53%）集中于5.92万及以下，基层薪资竞争力是HR需关注的重点，打工者需明确入门薪资范围。
- 1-3年经验员工占比61%（绝对主力），其薪资（5090元/月）是团队薪资结构基础，老板需关注基层员工稳定性。
- 3-5年及以上经验薪资随年限提升（5936→6762→7520元/月），但10年以上经验占比为0，资深人才稀缺是HR招聘难题，打工者可利用此优势谈判薪资。
- 薪资中位数（70546元/年）高于平均月薪，说明低薪群体拉低平均，HR需优化薪资结构合理性，打工者需提升能力进入中位数以上区间。
- 24岁以下（26%）和30-34岁（22%）员工占比均较高，年龄结构平衡是HR需关注的管理要点，老板需考虑不同年龄层需求差异。
- 10年以上经验平均月薪达7520元/月，但占比为0，资深人才供给不足，老板需通过薪资或福利吸引，HR需加大资深人才挖掘力度。
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